HR Manager

Wat ga je doen?

Bij Klein Alkmaar heb je als HR Manager een sleutelrol, met de focus op het toepassen van de strategische HR-thema's: aantrekken ~ binden ~  permanent leren ~ boeien ~ fit aan het werk. Je werkt nauw samen met de Directeur-Bestuurder en geeft strategisch advies over organisatie- en HR-vraagstukken. Je zorgt er mede voor dat Klein Alkmaar blijft inspelen op veranderingen binnen de kinderopvangsector.

Met jouw leiderschap en visie op HR geef je niet alleen direct leiding aan het HR-team van vijf HR-professionals, maar heb je ook een indirecte invloed op de gehele organisatie, bestaande uit 300-350 medewerkers. Jouw prioriteit ligt o.a. op het bevorderen van duurzame tevredenheid en de gezondheid van de medewerkers. Als HR Manager draag je samen met het MT bij aan het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid, wat leidt tot optimale klanttevredenheid. 

Als HR Manager binnen Klein Alkmaar ben je verantwoordelijk voor:
•    Strategisch HR-management: je ontwikkelt doorlopend de HR-Strategie en implementeert de strategische HR-thema's;
•    Leiderschap en teamontwikkeling:  je coacht en begeleidt het HR-team (2 HR-adviseurs, een praktijkopleider en 2 HR-medewerkers), je stimuleert talentontwikkeling en zorgt voor een inspirerende werkomgeving;
•    Management en samenwerking: Je speelt een actieve rol in het managementteam (de Ronde Tafel), je coacht andere managers ook (indien gewenst) en werkt nauw samen;
•    HR-processen en beleid: Stel het jaarlijkse HR-jaarplan op en zorg voor de uitvoering ervan, realiseer beleidsdoelstellingen en KPI’s, en beheer HR-budgetten;
•    Procesverbetering: Verbeteren van de HR-processen en -software wat zorgt voor verdere professionalisering van HR binnen Klein Alkmaar..

Met jouw expertise en passie voor HR help je Klein Alkmaar vooruit in een dynamische en steeds veranderende wereld!

Waar ga je werken?

Klein Alkmaar is met recht trots op hun team! Dus daar willen ze goed voor zorgen. Dat doen ze door ontwikkelen en leren bovenaan hun lijstje te zetten en daar elke dag aan te werken. In hun dagelijks werk, in hun onderlinge samenwerking én als ze buiten de deur inspiratie opdoen. Ze werken samen, vieren met elkaar, zijn ambitieus en vooruitstrevend. De vraag 'wat kan er anders en beter' stellen ze elkaar regelmatig. Ze dagen je uit om mee te denken en met te werken aan hun groei! 

In 2022 zijn zij, twee echt Alkmaarse kinderopvangorganisaties, gefuseerd tot Klein Alkmaar. Ze brengen daarmee ruim 70 jaar ervaring mee naar deze nieuwe organisatie. Dat geeft mooie kansen. Ze bouwen aan een gezonde en vitale organisatie. Ze werken hard, zijn vaak degenen die nét dat stapje extra zetten en zorgen daarbij goed voor elkaar. Ze zijn ervan overtuigd dat ontwikkeling energie geeft en dat je jezelf altijd mag blijven afvragen welke professional jij graag wilt worden en wat jij kan toevoegen. 

De afdeling HR bestaat uit ambitieuze collega's. Hoewel een aantal teamleden pas kort bij de organisatie zitten, werken zij echt als een team samen om Klein Alkmaar de volgende stap te laten maken.

Wie ben jij?

Jij bent enerzijds analytisch en procesmatig, en je levert met jouw coachende en communicatieve stijl een belangrijke bijdrage aan de verdere groei en professionalisering van Klein Alkmaar. Als HR Manager breng je structuur en ben je ook innovatief ingesteld. Je bent een stevige, prettige gesprekspartner die tegengas geeft als dat nodig is en voor collega's gemakkelijk toegankelijk is om te kunnen sparren. Je kunt buiten de hokjes denken, met respect voor de geldende regels binnen de Kinderopvang.

Daarnaast:

• heb je aantoonbaar meerdere jaren werkervaring als HR Manager in een MT-rol; 
• ben je in staat om het overzicht te behouden en zaken vanuit meerdere perspectieven te bekijken;
• breng je mensen samen door je heldere communicatiestijl;
• herken je de risico's en kun je gefundeerde beslissingen nemen;
• weet je met jouw procesmatige aanpak HR uit de ad-hoc modus te trekken;
• ben je mensgericht. Je handelt naar de missie, visie en kernwaarden van Klein Alkmaar.

Klein Alkmaar werkt vanuit het leiderschapskompas, waarbij positiviteit en inspiratie belangrijk zijn. Het is essentieel dat jij je als HR Manager kunt verbinden met de kernwaarden van Klein Alkmaar: betrokken, betrouwbaar, bevlogen en vooruitstrevend. 

Wat bieden zij jou?

Klein Alkmaar is ambitieus en kan groeien. Als HR Manager kun je daar een stevige bijdrage aan leveren, zowel in het werken aan de medewerkerstevredenheid en het leiderschap in de organisatie.

Zij bieden een uitdagende functie (van minimaal 32 tot maximaal 36 uur) in een dynamische organisatie met 35 vestigingen en meer dan 320 collega's, die volop in beweging en ontwikkeling is. Er is voldoende ruimte om een bijdrage te leveren aan de totstandkoming van nieuwe processen; in sommige gevallen is dat pionieren. Altijd met de blik op vooruit en hoe zaken beter kunnen.

• Zij bieden je eerst een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband indien jullie samenwerking succes blijkt te zijn;
• De functie is ingeschaald volgens de CAO Kinderopvang in schaal 12 tussen de € 4.635 en € 6.402 per maand (obv 36 uur) afhankelijk van de ervaring die je meebrengt;
• De eindejaarsuitkering bedraagt 3%;
• Pensioenfonds bij PFZW (50% werkgever);
• Daarnaast word je goed gefaciliteerd met een telefoon en een laptop.

Geïnteresseerd?

Mail of bel mij als ik je nog meer mag vertellen over Klein Alkmaar en de rol als HR Manager.

Het sollicitatieproces begint al bij Regio Talent op kantoor in Alkmaar. Zijn we er na ons uitgebreide kennismakingsgesprek en het doorspreken van de online gemaakte persoonlijkheidsvragenlijsten samen van overtuigd dat deze baan én Klein Alkmaar bij jou passen en omgekeerd? Dan stel ik je graag voor en word je uitgenodigd op kantoor van Klein Alkmaar en maak je kennis met de belangrijkste spelers.

Is je interesse gewekt of heb je aanvullende vragen? Neem dan gerust direct contact op met Jeroen van Regio Talent  06-46 24 15 26.